竞业协议是雇佣合同中的一种条款，限制员工在离职后在同行业从事竞争性工作的行为。要规避竞业协议，可以考虑以下几点：

1. 了解竞业协议的具体内容：仔细阅读合同中的竞业协议条款，了解限制的范围、时间和地域等限制条件。

2. 寻求法律咨询：咨询专业律师，了解当地法律对竞业协议的规定和限制，以确定是否存在法律漏洞或可争议的条款。

3. 协商解决：与雇主进行积极的沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如延长离职后的限制期限、减少限制范围等。

4. 证明竞业协议的不合法性：如果竞业协议存在不合法的情况，如限制过于严格或不合理，可以通过法律途径来争取自己的权益。

5. 转行或转行地域：考虑转行或选择在竞业协议限制范围之外的地域从事工作，避免直接与原雇主竞争。

需要注意的是，竞业协议的具体规定和法律适用情况因地区而异，建议在具体操作前咨询专业律师以确保合法性。