小微企业的工人应该按照国家规定交纳社保，具体交多少取决于工人的工资和企业所在地的社保政策。首先，小微企业的工人需要交纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项社保。这些社保费用由工人和企业共同承担，按照一定比例分摊。其次，具体交多少社保费用取决于工人的工资水平。社保费用一般是按照工资的一定比例来计算的，这个比例在不同地区可能会有所不同。一般来说，工资越高，交纳的社保费用就越多。此外，不同地区的社保政策也会对社保费用有所调整。有些地区可能会对小微企业给予一定的减免或补贴，以减轻企业和工人的负担。综上所述，小微企业的工人需要按照国家规定交纳社保，具体交多少取决于工人的工资和企业所在地的社保政策。建议工人和企业在交纳社保时咨询当地社保部门或相关机构，以确保按照规定交纳合适的社保费用。

小微企业的工人按照当地社保规定交纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤以及生育保险。具体缴纳金额根据工资水平和当地政策而定，一般按照工资的一定比例交纳。

例如，养老保险由企业和个人共同缴纳，一般情况下企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。每个社保种类的缴纳比例和上限都有规定，需要根据当地政策进行具体计算。