1，找熟人介绍也是个不错的方法，一来熟，介绍过来的多少知些根底，维护关系的成本也低，二来有熟人的人情在，厨师不会动辄就撂挑子跳槽不干。

2，可以通过网上招聘厨师。

3、也可以先找到一位资深的厨师长，由厨师长负责招人。按餐馆的面积，菜肴品类、档次定位、每个月给厨师长一定的承包费，经营者和厨师长签订合同，明确双方的权利义务。经营者就可以省心地把后厨的事情交给厨师长了。

1.熟人介绍：

通过熟人介绍，这样的厨师比较可靠，费用也比较低。

2.网络招聘：

网络招聘，覆盖面广，可以择优录取，一般费用高，厨师也容易跳槽。