服装店店员的提成一般根据不同的雇佣合同、公司政策以及业绩表现而有所不同。在许多情况下，店员的提成是根据销售额或利润来确定的。提成通常作为店员的激励措施，以鼓励他们积极销售产品并提高业绩。

具体的提成比例会根据不同的因素而变化，例如行业、职位级别、销售目标等。在一些情况下，店员的提成可能是一个固定的百分比，如销售额的5%或利润的10%。而在其他情况下，店员的提成可能是根据销售额的阶梯结构来确定的，例如，达到一定销售额后提成比例会逐渐增加。

总体而言，提成的比例通常在1%到20%之间，具体数值会因为上述因素的不同而有所差异。建议您咨询具体的服装店或行业内的相关从业人员或人力资源部门，以了解其提成政策和实际情况。

2%左右

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成,薪酬结构为基本工资,每月提成,浮动补贴,指标分红。基本工资在半年内定为1200元,每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

服装店的个人提成，一般有两种形式：

第一种方式，就是完成根据个人的销售业绩，来提取一定的比例，一般为1-5%。

第二种方式，参考销售的每件商品的利润空间来提成，即利润高的商品多提，利润低的少提。

第三张方式，是砍级式的提成。比如当月销售在1万以内的提取1%，在1-3万之间的提取3%，在3万以上的提取5%。