如果代签的劳动合同没有被追认，那么代签人的行为是违法的，因为代签人没有得到劳动合同的真正当事人的授权，代签人的行为是无效的。

如果代签人的行为给当事人造成了损失，当事人可以要求代签人承担相应的法律责任。如果代签人拒绝承认错误，当事人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，为了避免代签的风险，建议雇主在与员工签订劳动合同时，应当要求员工亲自签署，以确保劳动合同的真实性和有效性。如果员工无法亲自签署，雇主也可以要求员工提供授权书或委托书等证明文件，以确保代签行为的合法性。

代签的材料无效，由本人重新自行签定。

代签后不追认可亲自去签。