国企发年终奖并不违规，但在发放年终奖金时必须遵循相关规定并保证公平合理。国企在发放年终奖金时，应当根据员工的工作业绩和公司的利润状况进行评定，遵循政策规定的比例和标准，并公开透明地进行公示和核算。同时，国企还应当尊重员工的劳动成果，保证年终奖金的公平公正发放。如有涉及违规情况，员工可按照法律程序维护自身权益。

国企发年终奖本身并不违规，因为年终奖是一种普遍的激励方式，可以激发员工的工作积极性和创造力。但是，如果国企在发放年终奖时违反了相关规定，比如私自调整奖金分配方案、未经批准使用企业资金等，那么就属于违规行为。