绩效奖金基数通常是员工的基本工资或岗位工资的一定比例，根据员工的绩效表现和公司的绩效评估结果来决定实际发放的金额。绩效奖金基数的设定通常考虑员工的薪资水平、所在岗位的重要性和工作性质等因素。