对于处置迟到早退的员工，要看企业的文化。同时要看员工的迟到早退是主观恶意，还是客观需要，主观恶意表示员工在主观上对工作不重视，这样的员工的工作成果也不会很好，那么就采用强硬态度，按照公司规定进行处理。

如果是不得已而知道早退，比如照顾老人，孩子那么我们就要求员工在其他的工作时间给予弥补。做到企业员工双方的互相理解互相帮助。

根据考勤办法，达到一定次数，可以辞退。属于违反制度