1. 可以办理停薪留职。

2. 事业单位可以根据个人的需求和单位的政策，办理停薪留职。停薪留职是指在一定期限内，暂停领取薪资但保留工作职位的一种制度。原因可能是个人需要照顾家庭、继续深造、创业等。具体的程序和要求可能因单位而异，一般需要向单位提出申请，经过单位审核批准后，签订停薪留职协议并办理相关手续。

3. 停薪留职可以给个人提供一定的时间和空间去追求自己的其他事业发展或个人需求。但需要注意的是，在停薪留职期间，个人可能会失去一定的收入来源，需要提前做好财务规划和准备。此外，停薪留职期限一般有限，个人需要在规定的时间内回到工作岗位或做出其他安排。

答案公式1：不可以办理停薪留职。

1.因为根据相关法律规定，事业单位的员工不具备停薪留职的权利，只有在一些特殊情况下，如担任国家重要职务或参与重大科研项目等，才有可能获得停薪留职。

2.事业单位一般是按照聘用合同的约定进行工作，离职需要提前通知单位，并经过单位同意才能生效。

若要离开单位，通常需要按照相关程序如辞职申请、办理离职手续等来进行。

但停薪留职并不在离职范围内。

3.如果您有需要停止工作一段时间，可以和单位商议请假的方式，根据单位的规定，进行请假手续，但停薪留职并非一种常见的选择。