生育津贴不是特定数额，而是因人而异，主要由产假和上月工资决定。生育津贴其计算办法为(用人单位上年度职工月平均工资标准)÷30×规定的产假天数。办理条件

(1)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年;

(2)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。

(3)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。