目前，没有针对人才流失率的国际公认标准。不同国家和企业会根据不同的行业、地区、文化和经济情况来衡量和评价人才流失率。

一般来说，人才流失率越高，代表着企业的员工福利、培训和晋升机会等方面有待提高，也需要加强留住人才的措施。

企业可以通过提高员工待遇、提供良好的工作环境和发展机会、建立良好的职业发展规划等方式来降低人才流失率。

公认的标准是，年度超过20%就算过高了