阿里巴巴的绩效评估结果与具体薪酬的对应关系可能会因多种因素而有所不同，包括岗位、部门、工作年限、业务表现等。

一般来说，3.5 的绩效处于中等水平，但具体能拿到多少薪酬还需要综合其他因素来确定。而且阿里巴巴的薪酬体系较为复杂，包含基本工资、绩效奖金、股票期权等多个部分。

如果仅就绩效奖金而言，3.5 的绩效可能获得的奖金相对较为一般，但具体数额难以准确估计。

如果您想了解更准确和详细的信息，建议您咨询阿里巴巴内部的人力资源部门或者向熟悉公司薪酬政策的同事请教。