销售签订劳动合同的底薪标准并没有固定的数额要求，通常会根据企业规模、销售品类、个人能力等因素进行综合考虑。底薪在销售行业中通常只是一个基础，真正的收入取决于个人的业绩和提成制度。

因此，销售在签订劳动合同时需要重点关注提成制度、奖惩政策等具体细节，以充分发挥自身潜力，实现个人收入最大化。

每个行业都不一样，但是绝对不能低于当地工资的最低标准