入职一周时间很短，正常都还没转正做正式员工，所以你可以和领导说，直接点的就是不去适应离职，要礼貌性点的，你可以说家中有急事或者说父母年老需要回去照顾，又或者回去结婚，又或者回去陪老婆待产照顾等等之类的离职理由，领导不会觉得你没礼貌，一般情况下都会放你走的！

入职一周后想离职，想个理由最合适，那不就说自己怀孕了呗，怀孕了，想要休息，这个理由公司笑也笑死，因为你怀孕了，如果还上班，公司到时候你又要请产假，又要去去体检，然后身体又不怎么好的公司，头也打死了，你说怀孕辞职公司又少不了你这个人，高也高兴。

以不适合这项工作为理由最合适，因为企业在招聘过程中，对于刚入职的人是有试用期的，在试用期间员工和企业是双向选择，个人有选择企业的权力，企业也有选择员工的权力，所以在入职一周后的试用期，以什么样的理由离职按道理说都是有情可原的！

这个事我做过，半真半假，跟老板说我老公要办厂，需要我跟他一起来打理这个厂，所以没办法，我要辞职，女员工还是理由多一点的，有些说自己在家要照顾小孩， 家里没人带没办法得辞职，还有些人要照顾家里的老人，老人身体不好，小孩又要人照顾，这个理由很充分