首先要跟领导从公司发展的趋势上说明自己的能力有限，在公司长期工作可能会阻碍公司的快速发展，应该把机会留给更适合公司发展的员工。

其次再跟领导谈自己的想法，比如要照顾家庭或者有更好的发展机会等。最后再请求领导裁员自己，能获得一定的赔偿。