员额制是否可以跨区调动，需要视具体情况而定。首先，员额制是指员额编制，是一种人员管理制度，具体来说，就是在编人员，是财政拨款相关人员。这种制度严格控制着行政机关、事业单位的人员数量和财政支出。在员额制管理下，人员数量和编制是由当地政府根据实际情况进行核定的，因此跨区调动需要考虑到不同地区之间的编制和人员数量控制情况。其次，如果想要进行跨区调动，需要考虑到调入和调出区的编制和人员数量情况，以及是否有相应的岗位和职务空缺。如果调入区有相应的编制和岗位空缺，同时调出区同意放人，那么就可以进行跨区调动。最后，需要注意的是，跨区调动需要经过一定的程序和审批手续，具体流程可以咨询当地政府或相关部门。综上所述，员额制是否可以跨区调动需要视具体情况而定，如果符合相关条件和程序，可以进行跨区调动。

员额制是指根据单位设置的编制和职数进行管理的制度，跨区调动的可行性需要根据具体情况来定夺。一般来说，在同一单位的不同区域之间可以较为灵活地进行调动，但跨越不同单位或部门的区域调动可能会受到一定的限制和审批程序。此外，还需要考虑是否会影响到原单位的正常运转和人员配备，以及双方单位的意愿和协调等因素。因此，跨区调动需要综合考虑各种因素，确保能够顺利进行并不影响工作的正常进行。

根据中国政府的规定，员额制可以跨区调动。员额制是指国家机关和事业单位工作人员的职务和编制，不受地方行政区域的限制。因此，员额制工作人员在遵守相关规定的前提下，可以根据个人的工作需要和单位的安排，进行跨区调动。在申请调动时，需要符合相关条件并经过所在单位和目标单位的批准，同时遵守国家有关调动的政策法规。因此，员额制工作人员可以根据工作需要进行跨区调动。