1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽

2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意

3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去

4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧

5、帮助他制定一个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何

我觉得你在工作上的表现真的非常的积极向上，对于公司以及我们的所有上层领导来说，我觉得你就是一个非常强大的人才，所以我希望着你不要离职，所有的一切我们都可以商量着来，你所需要的一种条件，或者是要求我能够尽量的去满足，但是我觉得在这里就是你的一个跳板，在这里有你成功的舞台，我希望你能再考虑一下。

首先把公司的美好前景和她说一下，说明公司暂时的问题会马上解决，也强调对她各方面工作的认可，公司也需要她！例如:告诉她，年底保证有有一定的分红等，还会答应她公司的工作环境，近期内会有大的改变，公司马上有新的投资进来，未来可能上市等！