提醒一下题主，旷工离职比正常离职要承担的风险大得多。

首先，用人单位为你提供专项培训费用，提供专项技术培训，是可以约定服务期的，如果你未做满服务期（不论是你正常辞职或旷工离职），用人单位都可以向你主张违约责任要求你赔偿。

其次，劳动者因个人原因离职是要提前30日通知用人单位，否则用人单位有权要求你支付至少相当于你一个月工资的违约赔偿（至少在广东地区有案例支持），如果因为你的旷工给用人单位造成了更大的损失，只要用人单位能举证，都是能要求你赔偿的。若你正常辞职，办好交接手续，则不存在这样的风险。

最后才回到你想问的问题，答案是对你的社保正常来说没有什么影响，无非就是原单位不帮你交了不给你挂了。但我想说，到时候你入职新单位，新单位百分之九十九会要求你提供前一单位的离职证明。若你是旷工离职的，想拿到离职证明你觉得老东家会让你那么顺利吗……

希望题主别被一时冲动冲昏了头脑。