假设你所说的管理者确实无你认为的管理能力，而你自认为你的能力优于他，那首先你要综合考评他在公司的所处的地位和资历，然后客观评价自己和他的能力等级，如果你优于他2个以上等级的话，你可以越级投诉他的无能，这样做的最大风险就是被打入冷宫或被辞退；如果你无实际数据来考评双方的能力等级，那你只能委曲求全或者另谋出路（申请换部门）。

毫无准备的或者聚众越级投诉，带来的后果是你无法想象的。不打无准备之仗。