国有企业在提拔岗位时一般不会有明确的身份限制，而是以职称和资历为依据。通常情况下，国有企业会对员工的工作经验、能力和业绩进行评估，根据员工的表现进行岗位晋升。

然而，有些特定岗位可能会要求拥有特定的资格或背景，比如国有企业的高管或关键岗位可能要求有高级职务职称或相关行业背景等。此外，不同国家和地区的政策和规定也可能会对国有企业的人事任免产生影响。因此，在具体情况下，国有企业的提拔可能会受到一定的身份限制。

提拔没有身份限制，只要能力突出即可