1、正算法，按照实际应该出勤，按实际已出勤核算。算法：当月工资*(出勤天数/应出勤天数)

2、月平均21.75天反算法，应出勤固定为月平均值21.75天/月，按已出勤核算。算法：当月工资*(当月工资-当月工资*（请假天数/21.75）)

3、平均日工资算法，按员工平均日工资，按已出勤天数核算。算法：平均日工资*出勤天数

4、有的公司规定了自己公司的算法，比如再设定出考勤率。许多公司会把请假天数和绩效工资挂钩，或者直接在员工手册中注明“当月事假超过三天者当月绩效扣除30%”等。

5、在员工手册中将考勤的算法和请调休假、加班等核算方式明确化，员工签字认同后才算是好的核算方法。