1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向班主任、一线教师、骨干教师及做出突出成绩的人员倾斜，并体现团队捆绑式考核。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进专项奖励的实施。

2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范要求，在核定的专项奖励工资总量内，学校结合自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在教育局规定的框架内设定各项目分配比例。

3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。专项奖励分配工作全过程实行阳光操作，学校制定具体实施方案，经教代会讨论通过后实施，确保教职工的知情权、参与权和监督权。