如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算.在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

根据劳动合同法规定，平时加班每天不能超过三小时，每个月不能超过三十六个小时，超过法定加班时间的称超时加班，是违法的行为，如果未按平时1.5倍工资，双休2倍，节假日3倍支付加班工资，仲裁庭会判定企业依法支付加班工资，如果己依法支付加班费，只是超时加班违法，仲裁会判令企业停止违法，纠正错误。安排调休冲抵超时部分。

劳动仲裁后，单位只要按加班工时支付给你加班工资即可。应该不存在其他的赔偿了，但你可以拿回你自己应得的那一份工资。