不想上班可以休长期病假，也可以办理停薪留职。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

国企职工不想上班，一是你需要调节自己的情绪，不要排斥上班，每天按照要求去上班工作。

二是你可以考虑辞职，辞职以后就不必每天去上班，但前提是你要有钱养活自己。

三是你可以考虑请假休息调整几天，然后继续每天去上班。