主要包括以下几个方面：

许可备案制度：经营性人力资源服务机构在开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等业务前，应当向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。符合条件的，行政部门应当予以备案，并出具备案凭证12。

服务规范：服务机构应建立招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查；明确投诉举报及处置方式，发现涉嫌虚假招聘等违法活动或收到投诉举报的，应及时核实、暂停或终止服务；处理个人信息方式及原则，收集个人信息应当限于实现求职招聘目的的最小范围，建立个人信息保护、个人信息安全监测预警等机制4。

监督管理：加强执法监管，推动行业健康发展，通过日常检查、信用管理、社会监督等管理手段，构建事前审批与事后监管有机结合、部门联动与各方协同凝聚合力的综合管理体系4。

法律责任：违反规定的行为将受到相应的处罚，如未依法举办现场招聘会活动、未依法开展人力资源服务外包、未依法处理个人信息、未建立健全内部制度或保存服务台账、向个人收取明示服务项目以外的服务费用、扰乱人力资源市场价格秩序等，将由相关行政部门依照法律法规的规定处罚5。

许可证管理：依法取得的人力资源服务许可证在全国范围内长期有效，分为纸质证书(正、副本)和电子证书，具有同等法律效力。经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自市场主体登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构住所地人力资源社会保障行政部门13。

这些规定旨在规范劳务服务机构的行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进人力资源服务行业的健康发展。