1，询问离职原因，对症下药；

2，工资问题可以考虑从晋升方面挽留；

3，环境问题可以建议调其他部门；

4，人际关系问题可以了解情况，调节矛盾

应该是不能挽留的，因为现在的工人离职只有一个原因就是嫌弃收入太低了，所以说你想挽留只能多给钱，这样的挽留没有意义的