一是尽量站在单位的立场来谈这个问题。譬如你到新的岗位是否人岗匹配程度更高，更利于发挥主观能动性，为单位创造更大的价值。你个人的主观愿望之类的理由，放在最后简单提一下即可。

二是选择一个好的时机和场所。公开的场合是肯定不适合谈这类事情的，特别有其他人在旁边的时候。但是也不一定要很正式的在办公室以汇报工作的形式来谈，工会活动、团建活动的时候，大家心情比较放松，可以以相对比较轻松的语气对领导进行试探。譬如提一下自己对其他部门的工作内容比较感兴趣，觉得有挑战性，但别提换部门，看领导的反应是什么，再决定是否正式提出。

三是不要造成负面的舆论。《士兵突击》里面的成才换连队的时候就犯了这样的错误，整个连队都视他为耻辱。千万千万不要说新部门比原部门好，特别不要说原部门的坏话，就算你再不如意，也不能说。

可以这样委婉表达想换部门：亲爱的领导，我非常感激您给我提供了这个工作机会，让我能够在这里学习和成长。最近，我一直在思考自己的职业发展，并认为换部门可能会更适合我的能力和兴趣。虽然我非常珍视现在的团队和同事，但我相信换部门能够让我更好地发挥自己的优势，同时也能为公司带来更多的价值。如果您认为我适合其他部门，我将非常感激您能提供更多的信息和建议。如果您认为我现在的岗位更适合我，我也会继续努力工作，为公司贡献自己的力量。谢谢您的理解和支持！(微笑)