入职新公司之前就要先谈好薪资，把薪资写在合同上，这样才能为公司做事，否则做了事之后是不是有变动，或者不给薪资，就会涉及到劳务仲裁。

工资一般是跟HR谈，到时候会把薪资要求和公司的管理层或老板去对接，合适的话，会给您一个确定的工资，公司确定下来，合同签好了之后才始做事，或者在入职一个月之内签订合同，否则会双倍赔偿。

一般是先确认薪资，还是先走流程？

这个问题我来回答一下，我的看法是一般是先确认薪资，确认了并双方接受了，再走流程。薪资待遇是一份工作最基本的合同条款，也是对一个员工是不是接受这个工作的最重要的条件，是要写进劳动合同里面的，所以应该先确认薪资，再走流程。