作为现代人力资源管理的重要理论和实践成果，职业生涯规划就是这种需求的产物。

与其他所有职业一样，警察的职业生命周期会经历很多阶段。

这包括新警适应期、锻炼提高期、职业成熟期以及职业生涯后期四个阶段。

新警适应期在于选择、入门、碰撞和调整；而锻炼期是入警后五至十年的阶段，在于方向选择，艰苦磨练以及职业塑造；职业成熟期主要指入警10年后至50~55岁左右这一时期，面对各种压力，此阶段警察重要需求就是度过生活、工作中的危机；最后作为退休前的职业生涯后期，警察性格已处于成熟而稳定的阶段，但又身体与心理上的负担，需多多注意！认清各阶段特点和需求既有助于制定适合个体的发展计划，也有助于警察组织真正了解其需求，更有效引导和管理，是开展警察职业生涯规划的逻辑起点。