1.

师级从9000+到几万不等。

如果有个月旷工一天,一般要扣一点。 终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。

2.

富士康师级年终奖,根据你的底薪来,一般来说都是底薪的一倍工资,绩效奖是根据部门盈利能力0-10倍之间。 3000。员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。

真实待遇因部门不通，资位不同，差别很大，同样的师级，部门不同可能差十万八千里，年终奖更是差别更大，同样的部门，师一与师十那也是差很多

富士康的师级待遇很好的，工资9000元以上不等，年终发放是按你的底薪来发放的，一般是工资的1倍奖金发放，所以师级待遇是不错的