是否存在劳动关系是认定和处理劳动争议案件的重要前提。是否全职工作、是否领取报酬等是证明存在劳动关系的重要证据。

而是否签订劳动合同却不是劳动关系认定的唯一标准。

司法实践中，往往从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面进行综合判定。

相关法律、法规、规章的规定

《劳动法》

第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

可以讓公司開證明，加蓋公章。

看看签订的劳动合同就知道了

通过劳动合同等证据来证明。