我在单位十多年了，这种情况也见过，无非就是几个原因。

一，新来的没几天就走了，这种很多是招聘说的和现实差距太大，新人无法接受。通常很可能都是熟人介绍的，所以不辞而别，给大家都留个面子。

二，工作了几个月走了，连工资都没结算完。新人受不了工作压力，受不了苦。老手觉得被坑了，长痛不如短痛，不值得沟通走了。

三，工作几年走了，这种情况就是马云说的那两点了，①是钱没给到位，②心受委屈了。

一个员工能来就说明对这份工作的需要和需求，一般都会对所要从事工作的劳动量有一定的理解，出现这种情况时觉得公司管理人员应该反思。

一，直接上级领导占40%原因

二、团队氛围与个人价值观匹配度占30%。

三、未来成长的可能性占30%

以上主要指中高层员工，基层员工主要原因只有一个就是薪资的算法。

无所谓的心态，我感觉第一不懂得尊重别人、尊重别人就是尊重自己、最起码的职业素养还是需要有的。第二、不管你对公司有多少不满意、你可以说出来、提出来讲出来！第三：做任何事、要有始有终！

不辞而别的员工，通常是对公司极度失望，认为没有必要再去沟通和走正常的离职流程，以致于都不愿与同事进行礼节性的告别。这种失望，通常是对自己的直接上司，或者是同部门的氛围和关系非常不满，自认为受到不公正的待遇。除此之外，还有少部分员工是因为非常内向，不善交际和言辞；或者是与公司员工发生正面的冲突和矛盾；或者是做了违背公司利益的事情，担心暴露或受到质疑，故不辞而别。