要解决员工约束很差的问题，首先需要建立清晰的规章制度和行为准则，并确保所有员工都清楚理解并遵守。另外，可以加强对员工的培训和教育，提高他们的专业能力和职业素养。同时，建立有效的绩效考核机制，激励优秀员工，对表现不佳的员工进行及时的指导和纠正。

此外，建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，增强员工的归属感和责任感，从而改善员工的约束状况。

如果员工约束很差，那就需要指定一些制度来约束员工，如果违反制度进行罚款