提成合理应该根据销售行业和公司政策来定，但一般在10%至30%之间。因为提成是根据销售额计算的奖金，若销售行业需要经常拜访客户、开拓市场、分析竞争对手等，需要花费很多的时间和精力，提成的比例可能会更高。提成应该是一个激励销售人员的方式，可以推动销售人员更加积极地达成业绩目标，但是提成比例也要考虑公司的盈利能力和市场竞争情况。在一些行业中，销售人员的正常工资可能比提成更加重要，因此公司需要综合考虑薪资和激励政策，以确保员工在公司长期稳定发展。

销售拿百分之10到30%提成合理，销售需要自己找客户，而且还要把客户搞定，很多难题都需要销售来解决，所以销售的提成应该达到百分之10到30%，这样才是比较合理的提成提点

主要是看产品的销量，如果产品非常容易销售走量很大，业务员的提成肯定要降低一点，如果产品不好销售，业务量很小，那提成肯定要大一点。

通常老板都是保证业务员一个月最多赚多少钱，如果转业务员赚的钱太多，他就会下调产品的提成，不会让你赚了那么多。

这个问题的答案需要具体根据不同行业、不同产品及销售额确定，但一般来说，5%~10%的提成是较为常见的。因为在销售中，提成是激励销售人员去完成更多业绩的一种方式，同时也需要考虑公司的成本和利润。如果提成过高，可能会导致公司成本增加，如果提成过低，则可能难以激励销售人员积极拓展市场。因此，在确定提成比例时，需要考虑到多方面因素，并且要结合实际情况进行分析和调整。

这个问题没有一个明确的结论，因为不同的销售岗位和公司有不同的提成政策。一般情况下，销售提成与公司业绩紧密相关，业绩好的销售可以获得更高的提成，一些销售岗位也会有销售目标和完成率要求。提成的合理性应该在公司可以承受的范围内，同时也应该给销售员提供足够的激励和工作积极性。 除了提成比例外，还有一些企业还会提供其他形式的激励措施，例如奖金、股票期权等等。对于销售来说，提高销售技能和业务水平也是提升提成的重要途径。

合理的提成比例应该在10%到20%之间。因为提成是根据销售额进行计算的，如果提成过高，会导致公司成本增大，利润减少。但是如果提成过低，又无法激发销售员的积极性，对公司的销售业绩产生不利影响。另外，提成的具体比例和公司的行业、产品、市场需求等因素有关。在某些高端、高利润的行业，提成比例可以更高；而在竞争激烈的市场环境下，提成比例可能会适当降低。总之，合理的提成比例应该能够激发销售员的积极性，同时也不能够影响公司的盈利能力。