（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

（二）累计旷工30天及以上的；

（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

这个具体要看你们公司怎么分配了，

年终奖目前并没有强制性的法律条文，

年终奖的本意是调动员工的积极性，

从本意来说只要是就职员工就应该得到年终奖，

而相对的，因为是公司内部制定的规章制度，

所以公司不给就不给，这个是公司的权力，再说这是公司福利也不是所有公司都有，要平常心对待。

这个问题我来说一下我自己的一个看法。请假两个月年终奖一般是不会发放的。一般公司企业里面，年终奖也是要进行绩效考核的，而一般公司也是把出勤率纳入了绩效考核指标里面的。请假两个月确实是属于出勤率比较低了，至少年终奖不会全额发放了