1,一般情况下，背景调查都是在候选人正式拿到offer之前进行。这样能够衡量候选人是否适合应聘的岗位，如果发现不适合也不会影响到企业的运营，以及候选人其他的应聘。

2,有的企业也会在候选人拿到offer之后进行背调。出现这种情况可能会由多种原因所导致，比如候选人在应聘的时候还没有从前一家单位离职，为了不影响候选人的职业声誉，所以就会选择把背调推迟。

3,有些企业也会在候选人已经入职一年或两年后再次进行背景调查，这与企业的用人制度有关。不过这种情况较少，如果在入职后发生了再次背景调查的情况，且员工个人简历出现了问题，那么很有可能会导致被辞退。

背调在offer之前还是之后？主要还是看候选人所应聘的企业有着怎样的招聘流程。大多数企业都会在正式发送offer之前进行背景调查，不过也有企业会在候选人已经拿到offer正式入职之后又进行背景调查。

背景调查是offer前还是后

一般都是在offer发放前进行背景调查，因为只有在背景调查后，确认应聘者提供的工作履历情况真实后才可以发放offer。