1.事实清楚。

2.证据确凿。

3.取证合法。

4.实名举报。

5.舆论压力。

一般不是大事儿，员工是不会去找领导麻烦的，除非是特别过份的事情。当然对于领导诬告乱告的也有不少。

所以最重要的原则就是实名举报。一般情况下如果不是实名举报，相关纪检监察等部门都不会特别关注。

因为每天要处理的情况太多了，只有实名举报是必须一查到底有反馈的。

第二个要点则是证据证言的合法性。你收集到的证据必须是合法取得的，不是采用违法手段获得。

第三按程序反映问题，从下至上反映，并保留记录，一级不管就找再上一级，这样可以把程序走到，保护你自己。一般实名的都很容易引起关注。

第四寻求法律保护，虽然实名举报信息是保密的，但领导很容易猜出来谁举报的，纠结人员打击报复是有可能的，所以寻求法律保护，也是可行的办法。

我的建议是，如果你真准备举报领导，一定要有实据，否则还容易把自己反陷入诬告诽谤的尴尬境地。