1、年满18周岁，形象气质佳；

2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；

3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；

4、有较强的责任心和创新意识；

5、适应能力强、善于思考和总结。人力资源的工作职责：

1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；

2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；

3、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；

4、完成单位领导交办的其他任务。

人事招聘的要求是结合用人部门对该岗位的具体要求组织实施招聘的。

人事方面的要求是对面试人才进行基本信息的审核,包括性别，年龄，身高，文化程度和工作经历符合该岗位的标准。

当协同与用人部门面试完成后,要对该面试人员进行背景调查,以及其所提交的材料的真伪性进行了解。