企业年金交费方法

1.在年金缴费环节，对单位根据国家有关政策规定为职工支付的企业年金或职业年金缴费，在计入个人账户时，个人暂不缴纳 个人所得税 ;个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应 纳税 所得额中扣除。

2.在年金基金投资环节，企业年金或职业年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，暂不征收个人所得税。

3.在年金领取环节，个人达到国家规定的 退休年龄 领取的企业年金或职业年金，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税。

企业年金的交纳具体流程如下：首先，由企业在设立年金计划后与保险公司签订年金计划合同，并根据合同约定缴纳保费；

其次，企业将员工的年金缴费款项从其工资中扣除，并按时将员工的缴费款项与企业缴费款项一同支付给保险公司；

最后，保险公司将收到的年金缴费款项进行投资，根据合同规定为参与年金计划的员工提供养老保障。

企业需要按照相关规定及时、足额缴纳年金保费，确保员工的权益得到妥善保障。

企业年金由企业从职工个人工资中代扣代缴。

法律依据： 《企业年金办法》

第十四条 企业年金基金由下列各项组成：

（一）企业缴费；

（二）职工个人缴费；

（三）企业年金基金投资运营收益。

第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定

企业年金是由企业为员工提供的一种养老保障制度，交纳企业年金需要按照相关规定进行操作。一般来说，企业需要设立专门的企业年金计划，并与保险公司或基金管理公司签订合作协议。

企业按照员工的工资总额的一定比例缴纳企业年金，通常是员工工资的一定比例，比如5%或10%。

企业需要定期将缴纳的企业年金款项转入指定的企业年金账户，并确保按时足额缴纳。员工在退休时可以根据企业年金计划的规定领取养老金。

企业年金的交纳通常需由企业根据相关规定，按照一定的比例从员工的工资或福利中扣除一定金额作为年金的缴纳。

具体交纳方式一般有两种，一是企业自愿性参加年金计划，按约定金额定期缴纳至专门的年金账户；

二是遵循政府规定的强制性年金计划，企业从员工薪资中充公一部分作为年金缴纳，并一同缴纳公司所需的额外所得税。企业需要了解相关法规，并与员工一起协商确定缴纳方式及金额。