绩效方案，最核心的目的是激发员工的工作积极性，也就是说，能够通过绩效考核的方案，促进员工按时到岗，主动工作，并且保证完成质量的绩效考核方式就是合理的，有效的，反之，只是为了克扣工资，卡掉不适合的员工的方案就是不合理的。