1.关键看受伤前的工资水平。

2.如果受伤前的工资高于1500元，厂里这样做就不合法，没有做到工伤职工“原福利待遇不变”。

3.从问题来看，以前的工资肯定高于1500元，所以厂里的做法不合法，员工可以向劳动监察投诉，这比劳动仲裁的效率高一点。