“定编定员定岗定责”是管理制度中常用的一个基础人事管理原则，在组织架构中被广泛运用。定编定员定岗定责方案是制定执行此原则的方案。

具体来说，“定编”是指确定组织机构中人员编制的数量和配置，包括各级职称和职务的配备标准和数量；“定员”是指明确各个职位的招用标准和招用人数，核定人员编制，规范管理人员队伍；“定岗”是指明确各个职位的职责、要求、权限以及工作流程、工作量等具体内容，并提出应具备的素质、技能等，便于招聘或配置人员；“定责”是指明确管理层、中层干部以及基层员工的工作职责，建立考核制度，加强管理效能。

编制、人员、岗位、责任四个方面的制度相互影响、相互作用，相互配合，可以更好地促进组织人员的合理配置，为企业的稳定发展提供有力保障。定编定员定岗定责方案需要根据不同组织和机构制定，因此具体制定方式因组织机构不同而异。