A、35%

分为固定管理岗股权15%+绩效20%

B、20%

出资股权15%，固定管理岗股权5%

C、45%

出资股权45%

为啥这么分呢，首先资方是基础，基础股权占60%我觉得算是稍微少一些，但是可操作空间会很大。公司管理岗总体给出20%股权算是正常，有变动就收回，绩效做股20%，看盈利情况（视资源情况而定，譬如完成年利润200W就是满分给20%，完成100W以内就没完成绩效一分不给。每超额完成50W利润就可以用某价格购买出资股权5%）。

切记，A是有工资的。