具体根据是否符合证据特征来判断。

1.员工手册是否公示过，或员工代表大会讨论通过。这涉及到员工手册的有效性。

2.是否知悉员工员工手册？如发到OA邮箱的记录，并且有员工收到的回函。

3.是否在员工手册签收书上，注明所有OA上公布的制度都视为员工查阅并同意？

如果员工手册与案件有关联，能够证明待证事项，经过举证质证后，仲裁委员会才会予以认定。