涨薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。而工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

依据你为企业带来以经济效益而定。没有具体的标准，小规模的私企，只能看老板的个人喜好，拍脑门子涨工资的事时有发生。

有可能某一天，你不老板的家人做了一件事，比如，老板女儿结婚，你全程帮忙操办，老板觉得很满意，一高兴说不定就通知财务给你涨工资啦。至于私企涨薪标准，无法考证。