干股优点在于干股不涉及股东对公司的控制权，要对员工形成激励，同时仅有分控权，使得企业的风险降低。即使不成功也并不会对公司有致命性的伤害。

干股操作简单，往往仅需签订协议或合同，不必经由工商部门登记。

缺点只是分红权授予对象一般只获得相对短期的收益。而一旦企业经营效益不理想时，对企业的现金流，经营风险会形成压力。

干股不用出资获得的与企业的经营起伏相关度大，长期的激励作用与真实的股份比起来要弱一些。

当企业规模不大时干股对维系人才的作用也是有限的。