一、全勤和绩效怎么算

(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。

(2)绩效考核1、考核项目：a、劳动纪律考核b、工作质量考核c、营业额考核

其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%

(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25%+营业额*40%=100%)

2、考核分解：

A、劳动纪律和工作质量考核考核金额分别都是：50—300元六个档不等，具体为：

A级--300元;B级--250元;C级--200元;

D级--150元;E级--100元;F级--50元

B、营业额考核分三个级别：

(40万>月营业额>=35万)100元

(45万>月营业额>=40万)200元

(月营业额>=45万)300元

二、绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

全勤天数一般指在月或季度内，没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况的工作日天数。计算方法如下：全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如，某月份有30天，员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况，则该月份的全勤天数为30天。

若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退，则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。

方法/步骤 1全勤奖天数一般是从1号到月底最后一天计算2 全月天数减去员工休闲天数，就是上班工作天数 3 从1号开始算，没有满上班天数的就是没有全勤奖，严格的公司迟到早退都可能