人力资源调配与控制的原则包括聚焦业务目标、注重价值创造、优化配置组合、均衡稳定发展、鼓励成长创新、保障人员福利。

聚焦业务目标，使人力资源的分配更有针对性且实现业务目标，注重价值创造，提高员工效率，打造高业绩的公司文化。

优化配置组合，合理分配人才资源，坚持均衡稳定发展，使企业长期发展。

鼓励成长创新，给予员工成长和个人兴趣的工作机会，不断促进人才社会化。

保障人员福利，提供良好的工作条件和福利，让员工安心工作，提高企业凝聚力。

人力资源调配与控制的原则为以岗位需求配置，以成本为依托配置，以企业发展为需求配置