这要看具体情况，如果对方是一个值得培养的人，只是还不能达到你们的要求，你可以告诉他在哪些地方与你们的要求还有差距，给他一些比较中肯的建议，再鼓励一下，同时告知对方，你们会保持联系，期待他未来的表现，应该会有再次见面的机会。如果你对对方的印象比较差，就在事后微信或电话通知他暂时还不符合公司的任职要求就行了，没有什么不能说的，每一个步入职场的人，都应该去认清现实的骨干，与其善意的呵护，不如让他感受到真实的风雨，这样才会对成长有利。