国有企业的高管收入属于按劳分配。在广泛意义上说，属于按劳分配。一般情况下，国企高管的收入是按照其本人的绩效成绩来进行分配等。也就是说在年度内个人取得的工作业绩，工作成果作为我姐早晚收入分配的标准和原则。从广义范围内可以说是按劳分配。

按劳分配是指在公有制范围内，按照劳动的数量和质量进行的个人消费品的分配，多劳多得，少劳少得。

上市国企属于公有制控股的带有公有性的企业，其中的职工收入主要分配方式应是按劳分配。